Mein Profil

Meine Rolle: extern und voll involviert.

In meiner Zusammenarbeit mit mehr als 50 Unternehmen habe ich gelernt, mich schnell und flexibel auf Unternehmen einzustellen – denn jedes braucht eine andere Herangehensweise.

Der Ablauf folgt aber einer bewährten Struktur: Nach einem persönlichen Gespräch analysiere ich die Anforderungen Ihres Projekts und erstelle ein Angebot, das individuell an Ihre Bedürfnisse angepasst ist.

Mag. Karin
Ramsebner-Greunz

Karin Ramsebner-Greunz

Wenn Sie Ihre Personalarbeit mit mir auf ein neues Level heben möchten, melden Sie sich. 

Das Erfolgsrezept: Ich bin HR-Allrounderin

Die Verknüpfung von HR-Beratung und HR-Management ist meine große Stärke, mein USP. Für Sie bedeutet das: Sie können mit einer externen Person eine große Bandbreite Ihrer HR-Projekte umsetzen. Ich schlüpfe genau in die Rolle, die das jeweilige Projekt erfordert.

Als HR-Beraterin

beobachte und analysiere ich zunächst. Dann begleite ich HR-Teams, Führungskräfte und Geschäftsführung auf dem Weg zu einer nachhaltigen Lösung. Das bedeutet: Ich entwickle Konzepte, HR-Prozesse und HR-Tools. Ich moderiere und trainiere HR-Teams und Führungskräfte. Kurzum: Ich qualifiziere Menschen in der Personalarbeit.

Als HR-Managerin

bin ich mittendrin im Geschehen. In dieser Rolle ist Hands-on-Mentalität gefragt, hier bin ich gemeinsam mit den HR-Teams operativ tätig und bringe mein gesamtes Wissen in den HR-Alltag ein, setze Konzepte um und sehe sofort, ob diese wirksam sind. Ich bin also Teil des Teams und führe unterschiedliche HR-Projekte auf Zeit.

Ausbildung und Erfahrung

Seit mehr als 20 Jahren unterstütze ich Unternehmen dabei, professionelle Personalarbeit aufzubauen oder auch weiterzuentwickeln.

Das heißt konkret:
klare Personalstrukturen zu schaffen, transparente HR-Prozesse implementieren und zeitgemäße HR-Methoden anwenden.

Ausbildung

  • Psychologiestudium in Wien und Salzburg
  • Aus- und Weiterbildungen: Coaching, Training, Systemische Strukturaufstellungen, Systemische Beratung – div. Fortbildungen, Ausbildungslehrgang für Aufsichtsratsfunktionen

Erfahrung

  • Langjährige Erfahrung im HR-Bereich als Führungskraft in unterschiedlichen Branchen und in der strategischen Unternehmensführung
  • Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsprojekten und Führungsinstrumenten
  • Personalauswahl von Führungskräften und ExpertInnen
  • Training und Coaching von Führungskräften
  • Moderation von Klausuren
  • Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Vortragstätigkeit zu HR-Themen
  • Interim-Management in unterschiedlichen Branchen
  • Leitung von internen HR-Projekten im nationalen und internationalen Umfeld

Ich durfte bereits die unterschiedlichsten Projekte in verschiedenen Branchen begleiten und umsetzen: Automobilindustrie, Handel, Banken, Finanzdienstleistung, IT, Industrie, Telekommunikation und Social Profit.

Meine Kundinnen und Kunden sind kleine und mittelständische Unternehmen genauso wie internationale Konzerne, die ich je nach Bedarf in unterschiedlichen HR-Rollen unterstütze: als Personalberaterin für KMU, als unabhängige Expertin bei einzelnen HR-Projekten bzw. der HR-Organisation oder auch als Interimsmanagerin. Außerdem berate ich im Coaching und Training Führungskräfte bei Herausforderungen in der Personalführung.