Profil Karin Ramsebner-Greunz

Mein Profil

Meine Rolle: extern und voll involviert.

In meiner Zusammenarbeit mit mehr als 50 Unternehmen habe ich gelernt, mich schnell und flexibel auf Unternehmen einzustellen – denn jedes braucht eine andere Herangehensweise.

Der Ablauf folgt aber einer bewährten Struktur: Nach einem persönlichen Gespräch analysiere ich die Anforderungen Ihres Projekts und erstelle ein Angebot, das individuell an Ihre Bedürfnisse angepasst ist.

Mag. Karin
Ramsebner-Greunz

Wenn Sie Ihre Personalarbeit mit mir auf ein neues Level heben möchten, melden Sie sich.

Anfrage

Das Erfolgsrezept: Ich bin HR-Allrounderin

Die Verknüpfung von HR-Beratung und HR-Management ist meine große Stärke, mein USP. Für Sie bedeutet das: Sie können mit einer externen Person eine große Bandbreite Ihrer HR-Projekte umsetzen. Ich schlüpfe genau in die Rolle, die das jeweilige Projekt erfordert.

Als HR-Beraterin

beobachte und analysiere ich zunächst. Dann begleite ich HR-Teams, Führungskräfte und Geschäftsführung auf dem Weg zu einer nachhaltigen Lösung. Das bedeutet: Ich entwickle Konzepte, HR-Prozesse und HR-Tools. Ich moderiere und trainiere HR-Teams und Führungskräfte. Kurzum: Ich qualifiziere Menschen in der Personalarbeit.

Als HR-Managerin

bin ich mittendrin im Geschehen. In dieser Rolle ist Hands-on-Mentalität gefragt, hier bin ich gemeinsam mit den HR-Teams operativ tätig und bringe mein gesamtes Wissen in den HR-Alltag ein, setze Konzepte um und sehe sofort, ob diese wirksam sind. Ich bin also Teil des Teams und führe unterschiedliche HR-Projekte auf Zeit.

Ausbildung und Erfahrung

Seit mehr als 20 Jahren unterstütze ich Unternehmen dabei, professionelle Personalarbeit aufzubauen oder auch weiterzuentwickeln.

Das heißt konkret:
klare Personalstrukturen zu schaffen, transparente HR-Prozesse implementieren und zeitgemäße HR-Methoden anwenden.

Ausbildung

Psychologiestudium in Wien und Salzburg
Aus- und Weiterbildungen: Coaching, Training, Systemische Strukturaufstellungen, Systemische Beratung – div. Fortbildungen, Ausbildungslehrgang für Aufsichtsratsfunktionen

Erfahrung

Langjährige Erfahrung im HR-Bereich als Führungskraft in unterschiedlichen Branchen und in der strategischen Unternehmensführung
Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsprojekten und Führungsinstrumenten
Personalauswahl von Führungskräften und ExpertInnen
Training und Coaching von Führungskräften
Moderation von Klausuren
Begleitung von Veränderungsprozessen
Vortragstätigkeit zu HR-Themen
Interim-Management in unterschiedlichen Branchen
Leitung von internen HR-Projekten im nationalen und internationalen Umfeld

Ich durfte bereits die unterschiedlichsten Projekte in verschiedenen Branchen begleiten und umsetzen: Automobilindustrie, Handel, Banken, Finanzdienstleistung, IT, Industrie, Telekommunikation und Social Profit.

Meine Kundinnen und Kunden sind kleine und mittelständische Unternehmen genauso wie internationale Konzerne, die ich je nach Bedarf in unterschiedlichen HR-Rollen unterstütze: als Personalberaterin für KMU, als unabhängige Expertin bei einzelnen HR-Projekten bzw. der HR-Organisation oder auch als Interimsmanagerin. Außerdem berate ich im Coaching und Training Führungskräfte bei Herausforderungen in der Personalführung.