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HR Projekte

Mit HR Expertise Erfolge sichern

HR-Projekte erfordern Erfahrung im Projektmanagement, das entsprechende Fachwissen und natürlich Zeit.

Letzteres verlangt Personalmanagern oft viel ab, da die Projekte zusätzlich zum aktuellen Tagesgeschäft abgewickelt werden müssen.

Talent Management – Neue Karrierewege zahlen sich aus.

Kulturkarriere die 3. Dimension:
Mit diesem Karriereweg geben wir „Kulturmenschen“ eine Entwicklungsperspektive. Eine, die sie persönlich weiterentwickelt und die Organisationen positiv beeinflusst. Unternehmen, die nicht nur Fach- und Führungskarrieren, sondern auch Kulturkarrieren ermöglichen, sorgen für mehr Engagement, Identifikation und Veränderungsfähigkeit. Interessiert? Klicken sie auf unser Factsheet – sie erfahren wie es geht.

Fachkarriere :
Eine Fachkarriere bietet einen klaren Weg, Expert:innen im Unternehmen zu halten, zu binden und gezielt zu entwickeln – ohne den klassischen Schritt in eine Führungsposition. Wertvolles Wissen bleibt im Unternehmen, strategisch wichtige Kompetenzen werden gestärkt und individuelle Entwicklung wird sichergestellt. Fachkräfte als zentrale Träger*innen von Innovation und Expertise positionieren.


Entwicklung und Implementierung von Mitarbeitergesprächen

Prozessentwicklung, Gesprächsunterlagen und Checklisten erstellen, Kommunikation sowie Information / Schulung von MitarbeiterInnen und Führungskräften

Personalauswahlprozesse begleiten

Führen von Interviews, Unterstützung im Entscheidungsprozess, Erstellung von Assessmentcenter-Designs, Moderation von Assessmentcenter

Agile strategische Personalplanung

Analyse des Personalbestandes, Festlegung von Zielgruppen, Datenerhebung, Analyse zukünftiger Entwicklungen, Gap-Analysen – Erkennen möglicher Engpässe, Entwicklung und Implementierung von entsprechenden Personalmaßnahmen

Sustainability HRM – nachhaltiges Personalmanagement

Entwicklung einer HR-CSR-Strategie, Integration von CSR-Themen in HR- Prozesse, Aufbau von CSR-Policy